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Outil de mesure de la performance des salariés : à l'employeur de l'utiliser à bon escient

Dans un arrêt rendu vendredi, la Cour d'appel de Lyon refuse d'interdire un dispositif d'évaluation de la performance des commerciaux d'une banque. Depuis sa condamnation en 2012 pour des cas de souffrance au travail, la société avait en effet modifié sa manière d'utiliser ce logiciel, rendant sans objet sa demande d'interdiction par les syndicats, estiment les juges lyonnais.

Outil de mesure de la performance des salariés : à l'employeur de l'utiliser à bon escient

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