Recruter son premier salarié : les étapes à suivre pour ne pas se tromper

Avant le recrutement : se poser les bonnes questions

Est-on sûr que l’on a besoin de recruter ? Voilà la première question à se poser avant d’entamer les démarches. En effet, recruter un salarié se réfléchit : le but est d’offrir un emploi stable. Il faut être sûr que cela réponde à un besoin de l’entreprise. Que se passe-t-il si je ne fais rien ? Recruter est-ce la seule solution ou puis-je en envisager un autre recours ?

Si pour toutes ces questions, le recrutement répond parfaitement à la situation alors il convient d’approfondir l’introspection par des interrogations comme : quelles seront les missions de ce nouveau salarié ? Cela permet de décrire un profil de poste assez détaillé qui servira à rédiger une annonce.

Le conseil supplémentaire : « Ne pas chercher un mouton à 5 pattes et de deux couleurs » rappelle Claire-Marie Chaffin, responsable d’un service de coordination régionale à la CCI de Paris Ile-de-France. « Le candidat ne va pas tout savoir faire tout de suite. Ce n’est pas important : il faut lister les compétences sur lesquelles vous ne ferez pas l’impasse et lui apprendre le reste. »