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Remplacement du salarié absent pour maladie : prise en compte de la durée du travail

S’il est strictement interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé, le licenciement peut être motivé par les dysfonctionnements qu’entraîne, pour l'entreprise, l’absence du salarié et la nécessité de procéder à son remplacement définitif.

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