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Travail à temps partiel : attention à préciser la durée du travail convenue !

En l’absence d’écrit mentionnant la durée du travail convenue entre l’employeur et le salarié, l’emploi est présumé à temps complet, rappelle la Cour de cassation.

Travail à temps partiel : attention à préciser la durée du travail convenue !

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