Question
Peut-on annuler une DUE auprès de l'URSSAF ?
La réponse de la rédaction :
Un employeur qui souhaite recruter un salarié peut effectuer sa déclaration unique d’embauche, au plus tôt 8 jours avant la date d’embauche du salarié.
Il se peut que la personne recrutée ne se présente pas le jour de l’embauche comme convenu. Il convient alors d’aviser l’Urssaf de cette annulation par courrier ou par fax en leur communiquant les éléments de la DUE. Il est prudent d’en conserver l’accusé de réception.
Il n’existe aucune conséquence à déclarer une embauche qui n’a pas lieu. En revanche, il est impératif de ne pas omettre de déclarer une véritable embauche.
Pour aller plus loin Sur le même sujet
Au cours de l’arrêt maladie de mon comptable, son remplaçant m’a informé que de nombreuses erreurs ont été commises avant son arrivée. Puis-je sanctionner mon comptable ?
L’un de mes salariés a été déclaré inapte à tout poste dans l’entreprise par le médecin du travail lors de sa visite de reprise. Quelle est la procédure à suivre pour le licencier ?
La signature d’une convention de forfait instaure-t-elle une liberté totale pour mon salarié quant à la détermination de ses horaires de travail ?
Je souhaite licencier un de mes salariés pour faute grave. Dois-je le mettre à pied pendant le temps de la procédure ?
Un de mes salariés réclame le paiement d’heures supplémentaires dont l’exécution ne lui avait pas été demandée. Comment dois-je procéder ?
Ai-je des règles à respecter en matière qu'égalité de traitement des salaires dans mon entreprise ?