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Emploi des seniors : recruteurs et candidats ne sont pas sur la même longueur d'onde

Selon une étude réalisée par l’association A compétence égale, la loi de 2009 tout comme le contrat de génération n'ont eu que des effets très limités sur le recrutement et le maintien dans l'emploi des seniors. Mais les mentalités évoluent. A condition, toutefois, pour les 45-55 ans, de faire quelques concessions.

Emploi des seniors : recruteurs et candidats ne sont pas sur la même longueur d'onde

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