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L'employeur n'a pas à justifier un refus d'embauche

Les directives européennes relatives à l’égalité de traitement n'imposent pas à l'employeur de motiver le choix d'un candidat à un autre qui n'a pas été retenu. Mais ce défaut de transparence peut constituer un élément permettant de présumer l'existence d'une discrimination.

L'employeur n'a pas à justifier un refus d'embauche

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