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Quand la modification des horaires de travail nécessite l’accord du salarié

Le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour constitue une modification du contrat de travail nécessitant l’accord du salarié. C’est ce qu’a réaffirmé la Cour de cassation dans un arrêt du 20 janvier 2010.

Quand la modification des horaires de travail nécessite l’accord du salarié

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