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« Il faut corriger l’asymétrie entre micro-entrepreneurs et entrepreneurs individuels » (Thibault Lanxade, Medef)

Mise à jour le mercredi 03 février 2016 Créer une entreprise

Alors que le salon des entrepreneurs ouvre ses portes aujourd’hui, le Medef a détaillé ses propositions hier pour les petites entreprises. Parmi elles, « préciser dans la loi ce qui relève de la subordination pour éviter la requalification » et « lisser l’asymétrie » pour que les artisans bénéficient des mêmes allégements que les indépendants pendant deux ans.

Le e-commerce, un secteur en bonne santé

Mise à jour le mardi 02 février 2016 Gérer une entreprise

Le secteur a enregistré une croissance à deux chiffres en 2015. Ni la crise ni les attentats ne l’auraient ébranlé. Et tous les voyants seraient au vert. C’est ce qui ressort du bilan annuel de la Fédération du e-commerce et de la vente à distance (FEVAD) présenté jeudi à Bercy.

Auto-entreprise : des pistes de réforme

Mise à jour le lundi 01 février 2016 Créer une entreprise

Le gouvernement a avancé des pistes pour assouplir le régime des auto-entrepreneurs et relancer la création d’entreprise.

Rapport Badinter : entre déception, perplexité et admiration

Mise à jour le jeudi 28 janvier 2016 Gérer le personnel

Le rapport de la mission Badinter devrait constituer le préambule du futur code du travail. Les réactions sont mitigées : si certains manifestent leur déception (Medef), d’autres saluent l’énoncé de « grands principes » (UPA, UAE) tandis que, sur le fond, certains des 61 articles (laïcité, temps de travail et hiérarchie des normes) font déjà polémique (FO).

Nouvelle aide à l'embauche pour les PME : mode d'emploi

Mise à jour le mercredi 27 janvier 2016 Gérer une entreprise

Le décret sur la nouvelle aide de 4 000 € pour toute entreprise de moins de 250 salariés qui recrute un salarié en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois a été publié hier au Journal officiel. Un questions-réponses du ministère du travail complète le décret.

Code du travail : c'est parti pour la réforme

Mise à jour le mardi 26 janvier 2016 Gérer le personnel

Les conclusions de la mission Badinter s’articulent autour de 61 articles, un « corpus de principes qui éclairera tout le code du travail ». Ces rappels autour du contrat de travail, du temps de travail et du salaire minimum ne changent pas, pour l’instant, les règles fondamentales du droit. En revanche, elles renvoient à la future loi devant refondre le code du travail d’ici 2017.

Mutuelle obligatoire : une entreprise sur trois ne serait pas encore prête

Mise à jour le lundi 25 janvier 2016 Gérer le personnel

Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises privées, quelle que soit leur taille, doivent proposer une complémentaire santé à leurs salariés. A 6 mois de l’échéance, plus d’un quart d’entre elles n’étaient pas encore équipées*. Pourtant, la démarche a été facilitée.

Plan emploi : "une nouvelle occasion manquée" pour l'Unapl et l'UPA

Mise à jour le jeudi 21 janvier 2016 Gérer une entreprise

Suite au « plan emploi » de François Hollande, les réactions sont partagées. Parmi elles, l’Union pour l’artisanat (UPA) y voit une « occasion manquée », le Syndicat des indépendants (SDI) salue « des démarches satisfaisantes » tandis que l’Unec (réseau des coiffeurs) craint la suppression du brevet professionnel.

Un rapport préconise d'augmenter le temps de travail pour renforcer la compétitivité des entreprises

Mise à jour le mercredi 20 janvier 2016 Gérer le personnel

Un rapport fait au nom de la commission des finances du Sénat préconise de faire évoluer la durée effective du travail pour contribuer au renforcement de la compétitivité des entreprises françaises. Une hausse de la durée du travail sans compensation salariale et une réforme du régime des heures supplémentaires sont suggérées.

TPE/PME : une prime de 2000€ par nouvelle embauche aux alentours du Smic

Mise à jour le mardi 19 janvier 2016 Gérer le personnel

François Hollande a annoncé une prime de 2 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés qui recruteraient un salarié payé entre 1 et 1,3 Smic, en CDI ou en CDD de 6 mois et plus. Autres mesures notables : transformation du CICE, souplesse du temps de travail et indemnités de rupture plafonnées aux prud’hommes en fonction de l’ancienneté du salarié.

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