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Les Direccte vont sécuriser les TPE/PME dans l'application du droit du travail

Mise à jour le jeudi 07 juillet 2016 Gérer le personnel

Une circulaire du 15 juin 2016, publiée vendredi, détaille les plans d'action d'accompagnement RH que vont devoir mettre sur pied les Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) dès septembre prochain.

Les règles à respecter en cas d'embauche d'un jeune en job d'été

Mise à jour le mercredi 06 juillet 2016 Gérer le personnel

Pendant la période estivale, les entreprises peuvent recruter des jeunes pour remplacer certains salariés durant leurs congés. Rappel des formalités et obligations à respecter pour les jobs d'été.

Brexit : une chance possible si les TPE/PME et le monde politique réagissent

Mise à jour le lundi 04 juillet 2016 Gérer une entreprise

Depuis la décision du Royaume-Uni de se retirer de l’Union européenne, le monde économique s’interroge : que se passera-t-il pour les PME et les TPE qui commercent avec lui ? Les représentants des entreprises sont déjà dans l’étape suivante : ils préconisent de « réagir », mais demandent aux hommes politiques de faire rapidement de même.

Projet de loi travail : vers une sortie de crise ?

Mise à jour le jeudi 30 juin 2016 Gérer le personnel

Myriam El Khomri, qui recevait, hier, les syndicats de salariés propose de faire évoluer l’article 13 du projet de loi, en ajoutant au socle fondamental deux domaines où l’entreprise ne pourra pas faire moins bien que les branches, à savoir l’égalité professionnelle et la pénibilité.

Un quart des TPE/PME sont en sous-effectif chronique

Mise à jour le mercredi 29 juin 2016 Gérer le personnel

Si les TPE-PME ont embauché en 2015, un quart d’entre elles estiment être en sous-effectif chronique. En cause ? Le coût du travail, bien loin devant le manque de visibilité économique.

"Grand Est", première région frontalière française : 92,4 % des établissements emploient mois de 10 salariés

Mise à jour le mardi 28 juin 2016 Gérer une entreprise

Première région frontalière, première région en vins blancs et effervescents, le Grand Est (Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine) est aussi exportatrice et se place en deuxième position dans les domaines agricole et industriel. Elle compte 331 754 entreprises réparties en 390 358 établissements ; 92,4 % d’entre eux emploient moins de 10 salariés.

"Il faut harmoniser l'âge de la retraite" Sylvain Grégoire (IPS)

Mise à jour le lundi 27 juin 2016 Gérer le personnel

L’Institut de la protection sociale (IPS) formule plusieurs propositions pour refondre le système français des retraites. Sa mesure phare, un départ à la retraite à 65 ans qui serait applicable pour tous. Et des plans de retraites solides proposés par les entreprises à leurs salariés.

Pénibilité : quelles sont les cotisations dues pour l'année 2016 ?

Mise à jour le jeudi 23 juin 2016 Gérer le personnel

La cotisation pénibilité applicable pour tous les employeurs, fixée à 0,01 %, ne sera activée qu'à compter de 2017. Seuls les employeurs de salariés exposés à la pénibilité au-delà des seuils d'exposition devraient être redevables d'une cotisation fixée à 0,1 % pour l'année 2016, qui sera due en janvier 2017.

L'épargne salariale, levier de mobilisation des salariés et de compétitivité des entreprises

Mise à jour le mercredi 22 juin 2016 Gérer le personnel

L’épargne salariale est assez développée dans les entreprises françaises. Encore faut-il dépoussiérer les dispositifs et en étendre l’accessibilité. L’enjeu, les déployer massivement au sein des TPE et PME et aiguiller davantage les fonds vers l’investissement des PME.

Attention au licenciement pour un comportement toléré depuis longtemps!

Mise à jour le lundi 20 juin 2016 Gérer le personnel

Les juges estiment injustifié le licenciement pour faute grave d'un salarié pour son comportement agressif et son ton "vif" alors que, jusqu'à présent, il n'avait jamais été sanctionné pour ces faits et que, par ailleurs, les autres griefs qui lui étaient reprochés n'étaient pas établis.

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