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Série projet de loi Travail : les enjeux pour les TPE/PME

Mise à jour le lundi 23 mai 2016 Gérer le personnel

Alors que les actions d’opposition se multiplient en France sur le projet de loi Travail, le texte sera examiné par le Sénat en juin prochain. Si la taxation des CDD a été retirée, d’autres enjeux subsistent pour les PME et TPE : 35 heures, heures supplémentaires, accords-types négociés au niveau des branches et critères des licenciements économiques.

NetPME lance son abonnement Premium

Mise à jour le jeudi 19 mai 2016 Gérer une entreprise

NetPME lance une offre d'abonnement Premium, proposant tous les modèles et documents juridiques en libre accès.

Les précautions à prendre pour communiquer sans tomber dans le "greenwashing"

Mise à jour le mercredi 18 mai 2016 Développer l'activité

Hormis tourner sept fois sa langue dans sa bouche, que peut faire une entreprise pour valoriser son engagement environnemental sans devenir le nouveau cas Volkswagen ou Nutella ? La Fabrique Ecologique a récemment planché sur le sujet et nous livre des pistes dont petites et grandes entreprises peuvent s'inspirer.

Prolongation du congé parental : l'absence d'information peut constituer une faute grave

Mise à jour le mardi 17 mai 2016 Gérer le personnel

Le salarié qui souhaite prolonger son congé parental d'éducation doit en informer son employeur au moins un mois avant. A défaut, son absence est injustifiée et l'employeur peut le licencier pour faute grave.

Les TPE et les PME "vent debout" contre les charges, le RSI et la surtaxation annoncée des CDD

Mise à jour le mercredi 11 mai 2016 Gérer une entreprise

Les « Nuit Debout » ont leurs homologues côté employeurs avec patronsventdebout.fr, site qui recueille les témoignages des TPE et PME contre la surtaxation des CDD. D’autres initiatives comme « Sauvons nos entreprises », qui se bat notamment contre le RSI, montrent que les actions participatives ne sont pas réservées aux seuls salariés.

Déménagement d'entreprise : le casse-tête en cas de refus des salariés

Mise à jour le lundi 09 mai 2016 Gérer le personnel

Dans certaines situations, les salariés peuvent refuser de suivre leur entreprise qui déménage. Mais les conséquences du refus du salarié ne sont pas appréhendées par le code du travail et constituent un sérieux casse-tête pour les DRH. Le licenciement qui peut s'en suivre n'est pas sécurisé, alertent les avocats.

Deux aides financières pour aider les TPE à prévenir les troubles musculo-squelettiques

Mise à jour le mercredi 04 mai 2016 Gérer le personnel

L'assurance maladie propose deux aides financières pour aider les entreprises de moins de 50 salariés à agir contre les troubles musculo-squelettiques (TMS) d'origine professionnelle : une aide de 25 000 € au maximum pour identifier les risques, et une aide d'une somme équivalente pour développer des actions dans l'entreprise.

Start-up : déléguer la gouvernance peut permettre d'accélérer le développement

Mise à jour le mardi 03 mai 2016 Gérer une entreprise

Une fois les premiers clients trouvés, le créateur d’une start-up peut penser au développement de sa structure. Mais le risque de faillite - donnée objective - doit être pris en compte. Pour l’éviter, il convient de réfléchir à la future organisation et accepter parfois, pour le fondateur, de déléguer la gouvernance. Explications de Marc Pagezy, dirigeant d’Eurosearch & associés.

Satt Sud-Est, BPI France et la région Paca misent sur Keeex, start-up d'édition de logiciels

Mise à jour le lundi 02 mai 2016 Gérer une entreprise

KeeeX, start-up proposant une solution logicielle de collaboration sécurisée, vient de lever 100 000 € via BPI France et la Région PACA au titre du « Plan Régional d’Innovation ». Cet apport fait suite à l’entrée de la SATT Sud Est au capital de KeeeX. Rencontre avec Laurent Henocque, son PDG, enseignant-chercheur à Aix-Marseille et Polytech.

Aptitudes avec réserves et refus du salarié de reprendre son poste réaménagé

Mise à jour le jeudi 28 avril 2016 Gérer le personnel

Le salarié, reconnu apte à son poste par le médecin du travail, qui n'exerce aucun recours devant l'inspecteur du travail contre cet avis, ne peut par la suite reprocher à son employeur de ne pas l'avoir licencié pour inaptitude s'il refuse le poste proposé par l'employeur, réaménagé conformément aux préconisations du médecin du travail.

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