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Une période d'essai d'un an est déraisonnable selon la Cour de cassation

Une période d’essai d’un an (six mois, renouvelable une fois) ne doit plus être appliquée, quand bien même une telle durée serait prévue par une convention ou un accord de branche. Un récent arrêt de la Cour de Cassation vient de le rappeler aux employeurs.

Une période d'essai d'un an est déraisonnable selon la Cour de cassation

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