Plan de sobriété énergétique : l'essentiel à retenir

Pour agir en faveur de la sobriété énergétique, le plan du Gouvernement prévoit 15 mesures que peuvent mettre œuvre les entreprises. La plateforme « Les entreprises s’engagent » permet à chaque entreprise de s’engager volontairement et de manière facultative sur le respect de l’une ou plusieurs de ces mesures de sobriété énergétique. Présentation de plusieurs mesures pouvant être mises en œuvre assez rapidement.

Lutte anti-gaspillage et efficacité énergétique

Agir sur la température dans les locaux. Pour favoriser les économies d’énergie, respecter les consignes suivantes : 19°C pour le chauffage, 26°C pour la climatisation, 16°C pour un bâtiment inoccupé pendant 48 h (le week-end), 8°C pour un bâtiment inoccupé plus de 48 h.

Agir sur l’éclairage des locaux. L’entreprise peut réduire sa consommation d’énergie en éteignant l’éclairage intérieur des bâtiments dès qu’ils sont inoccupés, en réduisant l’éclairage extérieur, notamment publicitaire, et en l’éteignant au plus tard à 1 heure conformément à la réglementation.

Favoriser les solutions techniques moins énergivores. L’entreprise peut mettre en place des mesures à plusieurs niveaux : dans ses matériels (machines, équipements), pour ses télécommunications (terminaux, gestion des messageries), avec un éclairage basse consommation.

Recourir au télétravail. En cas de tension importante sur le réseau électrique (signal Ecowatt rouge), l’employeur peut prévoir avec le comité social et économique (CSE) et/ou les délégués syndicaux (DS) de recourir en urgence au télétravail pour maximiser les économies d’énergies liées à l’activité dans les locaux.

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Mobilité durable et démarche de sobriété

Encourager la mobilité douce. Si l’entreprise compte moins de 50 salariés, elle peut négocier des mesures visant à améliorer la mobilité de ses salariés pour leur trajets domicile-lieu de travail et mettre en place volontairement dans l’entreprise un plan de mobilité employeur (PDME). Elle peut aussi inciter ses salariés à favoriser les moyens de transport en commun, le covoiturage ou le vélo pour leurs déplacements domicile-travail en mettant en place un forfait mobilités durables ou proposer à ceux ayant un véhicule de fonction un crédit mobilité leur permettant un usage professionnel et privé de modes de transport alternatif (train, taxi, vélo).

Optimiser les déplacements professionnels. Pour y parvenir, l’employeur peut regrouper les déplacements et supprimer ceux qui sont inutiles et donner des consignes claires de déplacement à ses salariés, comme utiliser la voie aérienne seulement lorsque le temps de trajet par voie ferroviaire est supérieur à 4 h, ou 6 h aller-retour dans une même journée.

Désigner un référent sobriété. Dans chacun de ses établissements, l’entreprise peut nommer un ambassadeur ou un salarié référent de la sobriété énergétique en charge de l’animation, du conseil, du contrôle des mesures décidées.

Sensibiliser les salariés aux écogestes. Plusieurs actions peuvent être mises en place facilement comme éteindre les appareils en veille, notamment les écrans, optimiser les usages numériques pour limiter la consommation des appareils et des serveurs (privilégier l’audio à la vidéo lors des visioconférences, l’archivage des boîtes-mail, la libération de l’espace sur les serveurs, etc.) et privilégier la recharge des appareils électriques en heures creuses.

Établir une trajectoire de réduction de la consommation d’énergie. En concertation avec les CSE et les DS, l’employeur peut élaborer une trajectoire de réduction de la consommation d’énergie de l’entreprise et un plan d’actions menées en faveur de la sobriété énergétique, notamment une politique de sobriété sur les télécommunications (des terminaux moins énergivores) et une politique de gestion des messageries (éviter de trop stocker de messages, trier et nettoyer régulièrement sa boîte de messagerie).

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L’équipe NetPME