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Le recrutement prédictif réduit les risques d’une mauvaise embauche

AssessFirst, startup spécialisée dans le recrutement prédictif, présentait ce 31 mai la nouvelle version de son outil désormais entièrement automatisé. Voici les dessous de la création de cet algorithme qui promet de dénicher des salariés « extraordinairement productifs et incroyablement engagés ».

Le recrutement prédictif réduit les risques d’une mauvaise embauche

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