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Rétrogradation : l'employeur doit informer le salarié de son droit de la refuser

Lorsque l’employeur notifie au salarié une sanction emportant modification de son contrat de travail, il doit informer l’intéressé de sa faculté d’accepter ou de refuser cette modification.

Rétrogradation : l'employeur doit informer le salarié de son droit de la refuser

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