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Un courriel formulant des reproches peut être un avertissement

Un courriel dans lequel l'employeur formule des manquements à des règles et procédures internes et invite impérativement le salarié à s'y conformer constitue un avertissement. Les mêmes faits ne peuvent donc donner lieu à un licenciement.

Un courriel formulant des reproches peut être un avertissement

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