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Validité du forfait jours : prévoir un entretien avec le salarié ne suffit pas

L'employeur doit contrôler la charge et l'amplitude de travail des salariés en forfait jours. L'accord collectif qui prévoit simplement un entretien annuel avec le salarié sans autre outil de contrôle de la charge de travail n'est pas suffisant.

Validité du forfait jours : prévoir un entretien avec le salarié ne suffit pas

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