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Visite médicale d'embauche : à l'employeur de vérifier

L'employeur doit s'assurer que le salarié nouvellement embauché a bien passé la visite médicale d'embauche. A défaut, le salarié peut prétendre à des dommages et intérêts pour le préjudice subi. C'est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 18 décembre 2013.

Visite médicale d'embauche : à l'employeur de vérifier

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