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Alcool au travail : rédigez bien votre règlement intérieur

Le licenciement pour faute grave d'un salarié dont l'alcootest s'est révélé positif n'est pas valable dès lors que le contrôle d'alcoolémie n'a pas respecté les conditions qui étaient posées par le règlement intérieur pour procéder à de tels contrôles.

Alcool au travail : rédigez bien votre règlement intérieur

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