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Arrêt de travail : et si le salarié excerce une autre activité?

Le fait qu'un salarié en arrêt de travail pratique une activité apparemment incompatible avec son état de santé ne constitue pas en lui-même un manquement à l'obligation de loyauté justifiant un licenciement. Un tel licenciement ne serait fondé que si l'activité pratiquée par le salarié a causé un préjudice à l'entreprise.

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