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Aucun changement de ses conditions de travail ne doit être imposé à un salarié protégé

La solution dégagée par la Cour de cassation dans un arrêt du 15 décembre 2011, met une nouvelle fois l’accent sur la protection exceptionnelle et exorbitante dont bénéficient les salariés protégés.

Aucun changement de ses conditions de travail ne doit être imposé à un salarié protégé

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