Une charte pour encadrer les stages en entreprises

Conformément à la loi sur l’égalité des chances, la charte des stages en entreprise vise à sécuriser cette étape du parcours étudiant.

Cette charte prévoit trois garanties :

• un encadrement obligatoire du stagiaire par un enseignant et un membre de l’entreprise ;
• une convention de stage type engageant la responsabilité de l’enseignant, du salarié de l’entreprise et de l’étudiant ;
• une évaluation et un suivi du stagiaire.

La convention est obligatoire. Signée par les trois parties (étudiant, entreprise et établissement d’enseignement), elle doit notamment préciser les engagements et responsabilités des signataires ainsi que les durée et mission prévues.

La charte stipule qu’en « aucun cas, un stage ne peut être considéré comme un emploi ». Le texte a « pour objectif de sécuriser la pratique des stages, tout en favorisant leur développement bénéfique à la fois pour les jeunes et pour les entreprises ». 

Enfin, un guide vient compléter cette charte.

Rédaction de NetPME
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