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Dénonciation d’un usage lié à l’ancienneté : tous les salariés doivent être informés !

S’agissant d’un avantage lié à une condition d’ancienneté, l’employeur doit informer non seulement les salariés qui remplissent la condition d’ancienneté à la date de suppression de l’avantage, mais également ceux qui seraient susceptibles d’en bénéficier dans l’avenir.

Dénonciation d’un usage lié à l’ancienneté : tous les salariés doivent être informés !

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