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Fractionnement d’une mise à pied disciplinaire : c'est possible !

L'employeur peut décider que la mise à pied d'un salarié soit exécutée sur plusieurs jours non consécutifs. Il convient toutefois pour ce faire de satisfaire à deux conditions. Explications. 

Fractionnement d’une mise à pied disciplinaire : c'est possible !

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