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Pas de GPS lorsque le salarié est libre dans l’organisation de son travail

L’utilisation, par l'employeur, d’un système de géolocalisation pour assurer le contrôle de la durée du travail d'un salarié, n’est pas justifiée lorsque celui-ci dispose d’une liberté dans l’organisation de son travail.

Pas de GPS lorsque le salarié est libre dans l’organisation de son travail

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