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L'égalité de traitement s'apprécie dès l'embauche

Déterminer le bon niveau de rémunération à l’embauche peut s'avérer délicat. Lorsque, pour attirer un candidat de valeur, un employeur propose un niveau de rémunération en décalage significatif avec ceux pratiqués en interne pour des salariés occupant des fonctions équivalentes, il peut y avoir inégalité de traitement.

L'égalité de traitement s'apprécie dès l'embauche

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