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Licenciement économique et convention de reclassement personnalisé

Lorsqu’un salarié licencié pour motif économique accepte une convention de reclassement personnalisé, le Code du travail prévoit que le contrat de travail est réputé rompu du commun accord des parties Cela n'interdit par le salarié de contester le motif économique de son licenciement.

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