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Pas de licenciement pour absences prolongées liées à une surcharge de travail

Selon un arrêt de la Cour de cassation du 13 mars 2013, un salarié ne peut pas être licencié pour absences prolongées et répétées perturbant le bon fonctionnement de l’entreprise lorsque ces absences résultent d’une surcharge de travail dont est responsable l’employeur.

Pas de licenciement pour absences prolongées liées à une surcharge de travail

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