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La période probatoire doit être acceptée par le salarié

 En cas d'échec d'une période probatoire, l’employeur ne peut réaffecter le salarié à son poste initial que si celui-ci en a auparavant accepté le principe et que la période probatoire a été matérialisée par un avenant écrit à son contrat de travail.  

La période probatoire doit être acceptée par le salarié

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