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Quand le plan de sauvegarde de l'emploi doit intégrer un plan de reclassement interne

L'employeur n'entendant recourir qu'au volontariat pour réduire ses effectifs doit établir un plan de reclassement interne si son projet implique la suppression de l'emploi de salariés qui ne veulent ou ne peuvent pas quitter l'entreprise.

Quand le plan de sauvegarde de l'emploi doit intégrer un plan de reclassement interne

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