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Retard de la visite médicale d'embauche obligatoire : quels effets ?

Un simple retard de l'employeur à organiser la visite médicale d'embauche ne constitue pas un manquement suffisamment grave pour faire produire à une prise d’acte de la rupture du contrat de travail les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Retard de la visite médicale d'embauche obligatoire : quels effets ?

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