Président du conseil d'administration : quel régime social et fiscal ?

Le Président est un mandataire social, et non pas un salarié. Toutefois, au regard du régime social, le Président est « assimilé » à un salarié dans la mesure où il perçoit une rémunération. A ce titre, il bénéficie du même régime de protection sociale que les salariés et, corrélativement, sa rémunération supporte les cotisations sociales. L’assujettissement aux cotisations sociales des salariés s’étend également aux jetons de présence perçus par le Président en sa qualité d’administrateur.

Toutefois, le régime social du Président se distingue de celui d’un salarié sur plusieurs points, notamment :

• le Président n’est pas couvert par l’assurance chômage (Pôle Emploi) et ne peut donc prétendre au versement des allocations de l’assurance chômage lorsqu’il est mis fin à son mandat (il peut cependant souscrire une assurance privée qui remplira le même objectif),
• en cas de litige entre le Président et la société, le tribunal compétent n’est pas le Conseil des prud’hommes,
• le Président n’a pas droit aux congés payés.

Exceptionnellement, à côté de son mandat social, le Président peut bénéficier d’un contrat de travail conclu avec la société.

Les conditions d’un tel cumul sont cependant strictes :

• le contrat de travail doit présenter un caractère réel et sérieux,
• les fonctions exercées doivent correspondre à des fonctions techniques distinctes de celles exercées au titre du mandat social (l’administration générale de la société ne constituant bien évidemment pas une fonction technique distincte),
• il doit y avoir un lien de subordination entre le Président et la société relativement à ces fonctions techniques,
• le nombre d’administrateurs (Président inclus) liés à la société par un contrat de travail ne peut excéder le tiers des administrateurs en fonction,
• le contrat de travail du Président doit, en principe, être antérieur à la nomination en tant qu’administrateur (à noter : un Président en fonctions ne peut obtenir un emploi salarié dans la même société que s’il s’agit d’une PME).

Au niveau du droit fiscal, et de la même manière que pour le régime social, la rémunération perçue par le Président en contrepartie de l’exercice de son mandat social suit le même traitement qu’un salaire. Elle est donc imposée à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires et bénéficie de la déduction forfaitaire. Pour la société, la rémunération versée au Président constitue une charge déductible (sous réserve qu’elle ne soit pas excessive).