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CDD de remplacement : l’employeur doit prouver la réalité du motif

En cas de litige sur le motif du recours au contrat à durée déterminée, il appartient à l'employeur d'apporter la preuve de la réalité du motif énoncé dans le contrat.

CDD de remplacement : l’employeur doit prouver la réalité du motif

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