Une entreprise peut-elle ré-embaucher après un licenciement économique ?

Une entreprise peut effectivement ré-embaucher après un licenciement économique. Cependant, le salarié licencié a une priorité de réembauche d’une année dans le poste qu’il occupait ou dans un poste correspondant à ses qualifications nouvelles si, depuis son licenciement, il a obtenu une formation revalorisante.

Cette clause de réemploi doit être portée sur le courrier de licenciement et cette obligation s’applique même si la durée du nouveau contrat est courte.