Question

Une entreprise peut-elle ré-embaucher après un licenciement économique ?

La réponse de la rédaction :

Une entreprise peut effectivement ré-embaucher après un [popin id= »37312″]licenciement économique[/popin]. Cependant, le salarié licencié a une priorité de réembauche d’une année dans le poste qu’il occupait ou dans un poste correspondant à ses qualifications nouvelles si, depuis son licenciement, il a obtenu une formation revalorisante.

Cette clause de réemploi doit être portée sur le courrier de licenciement et cette obligation s’applique même si la durée du nouveau contrat est courte.

Evaluer ce contenu :

Evaluer ce contenu