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Congé parental d’éducation : durée, rémunération, reprise d'activité

Le congé parental d'éducation permet de réduire ou d'interrompre son activité professionnelle dans l'objectif d'élever son enfant. Cette opportunité est admise sous la condition d'une ancienneté dans l'entreprise. Le père et la mère salariés peuvent en bénéficier à l'occasion d'une naissance ou d'une adoption.

Congé parental d’éducation : durée, rémunération, reprise d'activité

A l’expiration du congé de maternité ou d’adoption, le (ou la) salarié(e) a la possibilité de bénéficier d’un congé parental d’éducation ou d’une réduction de la durée de son travail. Pour cela, le salarié doit justifier au sein de l’entreprise d’une ancienneté minimale d’un an à la date de naissance de l’enfant ou au moment de l’arrivée au foyer de l’enfant qui n’a pas atteint l’âge auquel l’obligation scolaire prend fin (16 ans), dans le cadre d’une adoption.

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