Les fiches conseil du chef d'entreprise

Le harcèlement moral au travail : comment se prémunir ?

Mise à jour le mardi 23 mai 2017 Risques psychosociaux

Dans l’univers très compétitif de l’entreprise, les salariés peuvent souffrir de maux liés au travail. Depuis quelques années, le législateur tente d’encadrer les abus comme le harcèlement moral. Dans ce contexte, il est indispensable de mettre en œuvre des actions de prévention ainsi que des réponses en cas de harcèlement avéré.

Le TESE - titre emploi-service entreprise

Mise à jour le mardi 23 mai 2017 Processus

L'adhésion au titre emploi-service entreprise (TESE) permet aux employeurs de petites structures de s’acquitter des principales démarches administratives liées à l’embauche et à l’emploi d’un salarié.

Les conditions d'exercice du droit de grève

Mise à jour le mardi 23 mai 2017 Règlement intérieur

Bien qu'il s'agisse d'un droit constitutionnel, le droit de grève ne fait pas l'objet d'une définition précise par la loi. Toutefois, la jurisprudence est venue combler cette lacune. Ainsi, contrevenir aux dispositions énoncées par les juges revient à exercer de manière illégale le droit de grève.

La transaction ou rupture négociée : définition et caractéristiques

Mise à jour le mardi 23 mai 2017 Sanction salarié

La transaction permet de prévenir ou de mettre fin à une contestation entre l'employeur et le salarié. C'est une manière de régler un litige à l'amiable. La transaction se réalise le plus souvent lors d'un contentieux sur la rupture du contrat de travail.

Les principes d'un cumul emploi-retraite

Mise à jour le lundi 22 mai 2017 Préparer sa retraite

Cumuler une retraite et un revenu d’activité professionnelle, c’est possible. Ce cumul peut, sous certaines conditions, s’effectuer, sans délai, avec son dernier employeur. Dans ce cas, la liquidation de la totalité des retraites personnelles (de base et complémentaire), en France et à l’étranger, est nécessaire.

Quelle est la durée de conservation des documents dématérialisés ?

Mise à jour le jeudi 27 avril 2017 Dématérialisation

La loi exige des entreprises qu’elles conservent les documents officiels durant un certain nombre d’années. Elle ne fait pas de différence entre les documents papier et numériques, ce qui oblige les sociétés ayant effectué leur digitalisation à trouver des moyens sécurisés pour stocker leurs fichiers digitaux.

L'obligation de sécurité de l'employeur

Mise à jour le mercredi 26 avril 2017 Pénibilité

L'employeur a l'obligation légale de faire travailler ses salariés dans les meilleures conditions possibles de sécurité. Plusieurs dispositifs doivent être mis en place en fonction des risques identifiés dans l'entreprise.

Dématérialisation : organiser les documents pour une meilleure gestion de l’entreprise

Mise à jour le mercredi 26 avril 2017 Dématérialisation

La numérisation des documents officiels de l’entreprise demande beaucoup d’organisation. Afin d’être efficace, un classement des fichiers digitaux compréhensible par tous doit être établi. Quelques astuces et outils numériques peuvent aider à atteindre une performance maximum.

Organiser le retour d'un congé maternité ou d'un congé parental

Mise à jour le mercredi 26 avril 2017 Congés maternité / paternité

Le retour d'un(e) salarié(e) en congé de maternité ou parental nécessite une organisation de la part de l'employeur. Tour d'horizon des différents points à anticiper.

Recrutement : accueillir un nouveau collaborateur

Mise à jour le mercredi 26 avril 2017 Processus

L'accueil d'un nouveau collaborateur est un événement pour une entreprise. Voici les modalités à respecter pour que le salarié prenne possession de son poste dans les meilleures conditions.

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