Les fiches conseil du chef d'entreprise

Les maladies professionnelles

Mise à jour le mercredi 06 décembre 2017 Arrêt maladie

La maladie professionnelle est la conséquence de l'exposition plus ou moins prolongée à un risque lors de l'exercice d'une activité professionnelle. Certaines maladies sont présumées d'origine professionnelle. D'autres peuvent être reconnues comme telles après expertise individuelle.

La médecine du travail

Mise à jour le mercredi 06 décembre 2017 Risques psychosociaux

La médecine du travail a pour principe de garantir un suivi médical du salarié et de conseiller l'entreprise dans l'objectif d'éviter toute altération de la santé du salarié du fait de l'activité exercée.

Les sanctions qu'encourt l'employeur en cas de harcèlement moral ou sexuel

Mise à jour le mercredi 06 décembre 2017 Risques psychosociaux

L'employeur doit prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir le harcèlement moral ou sexuel. Il doit également mettre un terme aux agissements et les sanctionner.

Litige prud’homal, mode d’emploi

Mise à jour le mercredi 06 décembre 2017 Prud'hommes

Selon les statistiques fournies par le Ministère de la Justice, environ 180 000 décisions sont rendues chaque année par les Conseils de prud’hommes, dont 26 000 en référé. Le caractère abondant du contentieux du travail est l’occasion de rappeler les règles applicables à la procédure prud’homale.

Congés enfant malade et autres congés pour évènements familiaux

Mise à jour le mercredi 06 décembre 2017 Congés spéciaux

L'objectif de certains congés spéciaux est de répondre à une attente d'ordre familiale permettant ainsi de se consacrer à sa famille. Les modalités et les obligations de l'employeur comme du salarié varient selon leur nature.

Dénoncer une convention collective : quels sont les effets?

Mise à jour le jeudi 30 novembre 2017 Conventions collectives

Une convention collective peut être dénoncée, ce qui conduit à ce qu'elle ne soit plus en vigueur. Faisons le point sur les personnes qui ont la capacité de dénoncer une convention collective et sur les conséquences de cette dénonciation.

Le licenciement pour faute

Mise à jour le jeudi 30 novembre 2017 Licenciement

Le licenciement reposant sur une faute du salarié est un licenciement disciplinaire. L’employeur exerce sur le salarié un pouvoir de direction lui permettant de le sanctionner en cas de faute. L'employeur doit respecter la procédure du licenciement pour faute.

Grille des salaires

Mise à jour le jeudi 30 novembre 2017 Salaire

Élaborer une grille des salaires permet de garantir une homogénéité parmi les salariés.

Garantir le bon déroulement d'un recrutement

Mise à jour le mercredi 29 novembre 2017 Processus

Description du poste et du profil recherché, diffusion d'une offre, réception et tri des candidatures, décision d'embauche... sur le papier, définir un processus de recrutement est relativement simple, mais en pratique, qui fait quoi ? Qui s'assure que ce processus se déroule convenablement ?

Le congé individuel de formation (Cif)

Mise à jour le mercredi 29 novembre 2017 Formation

Le congé individuel de formation permet à un salarié, sur son initiative, de suivre une formation de son choix. Pour ce faire, le salarié doit néanmoins remplir certaines conditions et suivre une procédure spécifique.

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