Les fiches conseil du chef d'entreprise

Les questions à se poser avant de recruter

Mise à jour le mardi 28 novembre 2017 Processus

Le recrutement d'un nouveau collaborateur est un acte important qui engage l'entreprise : elle va y consacrer du temps, de l'argent avec, en filigrane, un fort enjeu humain. Toute la difficulté est d'intégrer un collaborateur susceptible de répondre au mieux à ses besoins et de le placer dans les meilleures conditions pour réussir. Avant de se lancer, il est bon de se poser un certain nombre de questions.

Évaluer le coût d'un recrutement

Mise à jour le mardi 28 novembre 2017 Processus

Recruter un nouveau collaborateur est un investissement destiné à créer de la valeur pour l'entreprise. Néanmoins, le processus de recrutement induit des frais à court terme qu'il faut budgéter et dont le cumul peut représenter des sommes importantes.

Préavis de licenciement

Mise à jour le dimanche 12 novembre 2017 Licenciement

Une fois le licenciement notifié, la rupture du contrat de travail entraîne plusieurs conséquences. L'employeur doit accomplir un certain nombre de formalités (respect d'un préavis, remise de certificat de travail, attestation d'assurance chômage, reçu pour solde de tout compte).

Licenciements économiques : le PSE

Mise à jour le vendredi 10 novembre 2017 Licenciement

Les licenciements économiques d'au moins 10 salariés sur une période de 30 jours dans des entreprises d'au moins 50 salariés donnent lieu à l'établissement d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) Voici la procédure à suivre.

La délégation unique du personnel

Mise à jour le vendredi 10 novembre 2017 CSE - Délégués du personnel

Dans les entreprises de moins de 300 salariés, l'employeur peut décider de mettre en place une délégation unique du personnel qui regroupe le CE, les délégués du personnel et le CHSCT. Le comité social et économique (CSE), une fois mis en place, se substituera à la délégation unique du personnel.

Licenciement nul

Mise à jour le vendredi 10 novembre 2017 Licenciement

Le salarié peut invoquer la nullité de son licenciement en mettant en avant la violation d'une liberté fondamentale ou lorsqu'il est victime, notamment, d'une discrimination ou de harcèlement.

Indemnité de licenciement : explications et calcul

Mise à jour le jeudi 09 novembre 2017 Licenciement

En cas de licenciement, l'employeur est tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement calculée, sous réserve de dispositions conventionnelles plus favorables, en fonction de l'ancienneté du salarié et de la rémunération dont il bénéficiait antérieurement à la rupture.

Licenciement abusif et indemnités prud'homales

Mise à jour le jeudi 09 novembre 2017 Licenciement

Lorsque vous décidez de licencier un salarié, vous prenez toujours le risque d'être poursuivi par ce dernier devant le conseil des prud'hommes. Le salarié peut avancer comme argument l'absence de motif. Si un tel argument est retenu, le juge prononcera les sanctions applicables au licenciement abusif ou injustifié.

L'indemnité compensatrice de congés payés lors de la rupture du contrat de travail

Mise à jour le jeudi 09 novembre 2017 Indemnités fin de contrat

La rupture du contrat de travail pose la question du droit pour le salarié à une indemnité compensatrice de congés payés. Elle implique aussi de bien gérer deux périodes qui ne peuvent en principe se confondre : celle des congés payés et celle du préavis.

Licenciement irrégulier

Mise à jour le jeudi 09 novembre 2017 Licenciement

L'employeur, devant procéder à un licenciement économique ou personnel, doit respecter scrupuleusement la procédure adéquate. A défaut, le licenciement sera irrégulier.

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