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Un intéressement à ne pas substituer à du salaire

Même si l'intéressement s'insère dans la politique salariale de l'entreprise, il doit être différencié de la rémunération proprement dite. Les sommes versées au titre de l'intéressement ne sont en effet pas considérées comme du salaire et ne donnent lieu ni à cotisations sociales, ni, si elles sont placées à impôt. Supprimer un élément de salaire et le remplacer par de l'intéressement est, sous certaines réserves, interdit.

Un intéressement à ne pas substituer à du salaire

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