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Précisions sur le délai d'un mois pour notifier un licenciement disciplinaire

Mise à jour le lundi 23 avril 2007 Gérer le personnel

Lorsque le salarié refuse une mesure de rétrogradation disciplinaire notifiée après un premier entretien préalable, l’employeur qui envisage le licenciement disciplinaire au lieu de la rétrogradation refusée, doit convoquer le salarié à un nouvel entretien.

La fiscalité au premier plan du débat électoral ?

Mise à jour le lundi 16 avril 2007 Gérer une entreprise

Faut-il baisser l’impôt sur les sociétés ? La retenue de l’impôt sur le revenu à la source est-elle facilement applicable ? Peut-on encore augmenter la TVA ? L’Institut de l’entreprise émet une série de propositions lors de cette échéance présidentielle.

Un accord cadre de développement de la Validation des Acquis de l’Expérience

Mise à jour le vendredi 13 avril 2007 Gérer le personnel

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne engagée dans la vie active de faire valider son expérience professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification professionnelle.

Un pacte pour lutter contre la fracture numérique

$Un pacte pour lutter contre la fracture numérique$

Mise à jour le mardi 10 avril 2007 Gérer une entreprise

Renaissance Numérique vient de publier son livre blanc sur la fracture numérique et alerte les candidats à la présidentielle. L’objectif est de doubler le nombre de foyers connectés à Internet d’ici 2010. Le taux de croissance de la France pourrait augmenter de plus de 1% par an si notre pays investissait dans les NTIC.

Les salariés bénéficiant d’un revenu de remplacement jusqu’à l’âge de la retraite ont droit à la convention de reclassement personnalisé

Mise à jour le vendredi 06 avril 2007 Gérer le personnel

Les partenaires sociaux ne sont pas compétents pour exclure du bénéfice de la convention de reclassement personnalisé les bénéficiaires de l’allocation d’aide au retour à l’emploi ou de tout autre revenu de remplacement servi jusqu’à l’âge de la retraite.

Baisse de l’intérêt de retard en matière fiscale

Mise à jour le mercredi 04 avril 2007 Gérer une entreprise

Une instruction de février 2007 définit de nouvelles régles apportées au régime des pénalités fiscales. La mesure-phare est l’abaissement de l’intérêt de retard qui passe de 9% à 4,8% par an.

Un nouveau Code du travail pour la fin de l'année

Mise à jour le lundi 02 avril 2007 Gérer une entreprise

Annoncée depuis la loi du 9 décembre 2004 sur la simplification du droit, puis reportée de 6 mois à la demande des cinq confédérations syndicales (CGT, CFDT, CFTC, CGC, FO) en raison de l’ampleur de la tâche, l’ordonnance de « réorganisation » et de « réécriture » de la partie législative du Code du travail vient d’être publiée au Journal officiel du 13 mars dernier.

Accident du travail et maladie professionnelle : nullité de la mise à la retraite pendant la suspension du contrat de travail

Mise à jour le jeudi 29 mars 2007 Gérer le personnel

Après une absence pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle, n’oubliez pas d’organiser la visite médicale de reprise. Tel est l’enseignement que les employeurs pourraient tirer de cet arrêt de la Cour de cassation du 7 mars 2007.

Le contrat nouvelles embauches pourrait être remis en cause par la justice judiciaire

Mise à jour le lundi 26 mars 2007 Gérer le personnel

Lancé l’été 2005 par le gouvernement de Villepin, le CNE pourrait être jugé contraire à la convention 158 de l’Organisation internationale du travail. La Cour d’appel de Paris ne devrait pas se prononcer avant l’élection présidentielle sur la conformité de ce contrat de travail au droit international.

Le nouveau contrat type de l’apprentissage

Mise à jour le jeudi 22 mars 2007 Gérer le personnel

Un arrêté du 15 janvier 2007 met en place un nouveau contrat type d’apprentissage. Le nouveau formulaire, le Cerfa FA 13a, sert désormais de support au contrat de travail conclu entre l’apprenti et l’employeur. Il vaut également déclaration de l’employeur.

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