Contrat de travail
Savoir gérer la période d'essai
La période d'essai permet à chacune des deux parties, employeur et salarié, de valider son adaptation à l'autre. Elle doit être prévue dans le respect de règles spécifiques. Ce kit prêt à l'emploi vous permet de gérer la durée, le renouvellement, la prolongation ou la rupture de la période d'essai en toute sécurité.
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Rupture de contrat
Licenciement pour inaptitude - version Premium
Lorsque le salarié est déclaré inapte, l'employeur doit le reclasser. En cas d'impossibilité de reclassement ou en cas de refus du poste de reclassement par le salarié, il peut être envisagé, sous certaines conditions, un licenciement pour inaptitude. Notre kit prêt à l'emploi vous permet de faire face à l'inaptitude d'un salarié.
Rupture conventionnelle d'un CDI
Découvrez en vidéo les techniques de négociation des meilleurs DRH pour préparer et réussir une rupture conventionnelle avec l'un de vos salariés.
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Gestion de la paie
Modèles de fiche de paie salarié non cadre 2023
Ces modèles de bulletin de salaire non cadre sont fournis au format Excel. Pratiques, ils sont prêts à l'emploi (remplissage automatique) et tous les taux de cotisation sont à jour y compris pour le prélèvement à la source. Gagnez du temps pour vos fiches de paie !
Modèle de fiche de paie salarié cadre 2023
Ce modèle de bulletin de salaire est fourni au format Excel. Il tient compte des spécificités des Cadres en matière de caisse retraite complémentaire et de prévoyance, de l’évolution du droit social, ainsi que de l'évolution des obligations relatives aux cotisations salariales et patronales.
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Rémunération
Respecter l'égalité salariale
L'égalité salariale oblige l'employeur à assurer une égalité de rémunération entre salariés placés dans une situation comparable. Cette obligation ne lui interdit pas d'individualiser les salaires. Nos fiches conseil détaillées vous permettent de respecter l'égalité salariale dans votre entreprise.
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Conflits et litiges
Modèle de règlement intérieur en entreprise
Depuis le 1er janvier 2021, instaurer un règlement intérieur est une obligation pour les entreprises d'au moins 50 salariés. Certaines clauses sont admises, d'autres sont strictement interdites. Ce kit prêt à l'emploi vous permet d'élaborer le règlement intérieur de votre entreprise en toute sécurité.
Lettre d'avertissement
L’avertissement est, en général, la première sanction envisagée dans l’échelle des sanctions disciplinaires au sein d’une entreprise.
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… et encore des centaines d’autres outils et modèles !
Mais ce n’est pas tout, au delà de tous les modèles juridiques, outils et guides pratiques, vous pouvez aussi solliciter nos experts juristes en droit social et poser toutes vos questions pour sécuriser vos prises de décisions. Tout est inclus dans l’abonnement Premium !
