Contrat de travail
Savoir gérer la période d'essai
La période d'essai permet à chacune des deux parties, employeur et salarié, de valider son adaptation à l'autre. Elle doit être prévue dans le respect de règles spécifiques. Ce kit prêt à l'emploi vous permet de gérer la durée, le renouvellement, la prolongation ou la rupture de la période d'essai en toute sécurité.
Promesse d'embauche
Fiche pratique et modèle d'une lettre de promesse d’embauche d’un salarié dans l’entreprise.
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Gestion de la paie
Modèles de fiche de paie salarié non cadre 2022
Ces modèles de bulletin de salaire non cadre sont fournis au format Excel. Pratiques, ils sont prêts à l'emploi (remplissage automatique) et tous les taux de cotisation sont à jour y compris pour le prélèvement à la source. Gagnez du temps pour vos fiches de paie !
Modèle de fiche de paie salarié cadre 2022
Ce modèle de bulletin de salaire est fourni au format Excel. Il tient compte des spécificités des Cadres en matière de caisse retraite complémentaire et de prévoyance, de l’évolution du droit social, ainsi que de l'évolution des obligations relatives aux cotisations salariales et patronales.
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Rémunération
Rémunération variable : simulateur prêt à l'emploi
Employeurs, vous avez besoin de bâtir un plan de rémunération variable pour vos salariés ? Grâce à cet outil unique, vous pouvez simuler différents scénarios de salaires variables, mixer les critères et, une fois votre plan défini, suivre dans le temps la rémunération variable de vos salariés. Un gain de temps extrêmement appréciable.
Créer un plan de stock options
Testez aisément plusieurs hypothèses de dilution des actionnaires existants en fonction d'une ou plusieurs augmentations de capital.
Simulez la création de plans de stock options ainsi que l'attribution et l'exercice des stocks options selon différents paramètres.
Cet outil prêt à l'emploi intéressera particulièrement les dirigeants de start-up, investisseurs, mais aussi experts-comptables et avocats.
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Conflits et litiges
Lettre d'avertissement
L’avertissement est, en général, la première sanction envisagée dans l’échelle des sanctions disciplinaires au sein d’une entreprise.
Modèle de règlement intérieur en entreprise
Depuis le 1er janvier 2021, instaurer un règlement intérieur est une obligation pour les entreprises d'au moins 50 salariés. Certaines clauses sont admises, d'autres sont strictement interdites. Ce kit prêt à l'emploi vous permet d'élaborer le règlement intérieur de votre entreprise en toute sécurité.
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… et encore des centaines d’autres outils et modèles !
Mais ce n’est pas tout, au delà de tous les modèles juridiques, outils et guides pratiques, vous pouvez aussi solliciter nos experts juristes en droit social et poser toutes vos questions pour sécuriser vos prises de décisions. Tout est inclus dans l’abonnement Premium !
