Contrat de travail
Savoir gérer la période d'essai
La période d'essai permet à chacune des deux parties, employeur et salarié, de valider son adaptation à l'autre. Elle doit être prévue dans le respect de règles spécifiques. Ce kit prêt à l'emploi vous permet de gérer la durée, le renouvellement, la prolongation ou la rupture de la période d'essai en toute sécurité.
Modèle de CDI à temps partiel
Le contrat à temps partiel est soumis à des conditions particulières et obéit à une réglementation stricte. Notre kit prêt à l'emploi et personnalisable vous permet de conclure un CDI à temps partiel en toute sécurité.
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Gestion de la paie
Modèles de fiche de paie salarié non cadre 2021
Ces modèles de bulletin de salaire non cadre sont fournis au format Excel. Pratiques, ils sont prêts à l'emploi (remplissage automatique) et tous les taux de cotisation sont à jour y compris pour le prélèvement à la source. Gagnez du temps pour vos fiches de paie !
Modèle de fiche de paie salarié cadre 2021
Ce modèle de bulletin de salaire est fourni au format Excel. Il tient compte des spécificités des Cadres en matière de caisse retraite complémentaire et de prévoyance, de l’évolution du droit social, ainsi que de l'évolution des obligations relatives aux cotisations salariales et patronales.
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Rémunération
Rémunération variable : simulateur prêt à l'emploi
Employeurs, vous avez besoin de bâtir un plan de rémunération variable pour vos salariés ? Grâce à cet outil unique, vous pouvez simuler différents scénarios de salaires variables, mixer les critères et, une fois votre plan défini, suivre dans le temps la rémunération variable de vos salariés. Un gain de temps extrêmement appréciable.
Attribuer un avantage en nature lié aux transports
Nombre d'employeurs ont recours à l'attribution d'avantages en nature autour des transports. Mais attention, selon le moyen de transport utilisé par le salarié, le régime fiscal n'est pas le même. Nous faisons le point.
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Conditions de travail
Que faire contre le harcèlement ?
Tenu par son obligation de sécurité, l'employeur doit mettre en place des mesures de prévention contre toute forme de harcèlement (moral ou sexuel) et contre le stress au travail. Ce kit prêt à l'emploi vous permet de faire face à de telles situations.
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Conflits et litiges
Lettre d'avertissement
L’avertissement est, en général, la première sanction envisagée dans l’échelle des sanctions disciplinaires au sein d’une entreprise.
Mise à pied à titre conservatoire
Contrairement à la mise à pied disciplinaire, la mise à pied conservatoire n'est pas une sanction. Elle permet à l'employeur de suspendre provisoirement l'activité d'un salarié dont la présence pourrait nuire à l'entreprise, le temps de décider du sort de son contrat de travail.
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… et encore des centaines d’autres outils et modèles !
Mais ce n’est pas tout, au delà de tous les modèles juridiques, outils et guides pratiques, vous pouvez aussi solliciter nos experts juristes en droit social et poser toutes vos questions pour sécuriser vos prises de décisions. Tout est inclus dans l’abonnement Premium !
