Contrat de travail
CDD pour accroissement d'activité
Notre fiche conseil détaillée et notre modèle prêt à l'emploi couvrent les cas dans lesquel l'entreprise doit, à titre temporaire, recruter un CDD pour faire face à une surcharge de travail ponctuelle.
Savoir gérer la période d'essai
La période d'essai permet à chacune des deux parties, employeur et salarié, de valider son adaptation à l'autre. Elle doit être prévue dans le respect de règles spécifiques. Ce kit prêt à l'emploi vous permet de gérer la durée, le renouvellement, la prolongation ou la rupture de la période d'essai en toute sécurité.
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Gestion de la paie
Modèle de fiche de paie salarié non cadre 2018
Ce modèle de bulletin de salaire non cadre est fourni au format Excel. Pratique, il est prêt à l'emploi (remplissage automatique) et tous les taux de cotisation sont à jour. Gagnez du temps pour vos fiches de paie.
Modèle de fiche de paie salarié cadre 2018
Ce modèle de bulletin de salaire est fourni au format Excel. Il tient compte des spécificités des Cadres en matière de caisse retraite complémentaire et de prévoyance, de l’évolution du droit social, ainsi que de l'évolution des obligations relatives aux cotisations salariales et patronales.
Fiche de paie apprenti 2018 (- de 11 salariés)
Ce modèle de bulletin de salaire d'un apprenti est fourni sous un format Excel. Il traite du cas le plus fréquent, c'est-a-dire des entreprises de moins de 11 salariés ou qui sont inscrites au répertoire des métiers (artisans).
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Rémunération
Rémuneration variable : simulateur prêt à l'emploi
Employeurs, vous avez besoin de bâtir un plan de rémunération variable pour vos salariés ? Grâce à cet outil unique, vous pouvez simuler différents scénarios de salaires variables, mixer les critères et, une fois votre plan défini, suivre dans le temps la rémunération variable de vos salariés. Un gain de temps extrêmement appréciable.
Respecter l'égalité salariale
L'égalité salariale oblige l'employeur à assurer une égalité de rémunération entre salariés placés dans une situation comparable. Cette obligation ne lui interdit pas d'individualiser les salaires. Nos fiches conseil détaillées vous permettent de respecter l'égalité salariale dans votre entreprise.
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Conflits et litiges
Modèle de règlement intérieur en entreprise
Instaurer un règlement intérieur est une obligation pour les entreprises d'au moins 20 salariés. Certaines clauses sont admises, d'autres sont strictement interdites. Ce kit prêt à l'emploi vous permet d'élaborer le règlement intérieur de votre entreprise en toute sécurité.
Lettre d'avertissement
L’avertissement est, en général, la première sanction envisagée dans l’échelle des sanctions disciplinaires au sein d’une entreprise.
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… et encore des centaines d’autres outils et modèles !
Mais ce n’est pas tout, au delà de tous les modèles juridiques, outils et guides pratiques, vous pouvez aussi solliciter nos experts juristes en droit social et poser toutes vos questions pour sécuriser vos prises de décisions. Tout est inclus dans l’abonnement Premium !
