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Le licenciement non motivé n'est pas synonyme de licenciement sans motif

Parmi les cinq ordonnances réformant le code du travail, l’une semble tricotée sur-mesure pour les petites entreprises, peu habituées à la motivation d’un licenciement. Ainsi, le litige ne sera plus fixé par la lettre de licenciement. Mais l’employeur doit demeurer vigilant en ce qui concerne « les précisions » susceptibles d’être demandées par le salarié lors d’un contentieux.

Le licenciement non motivé n'est pas synonyme de licenciement sans motif

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