Suivez l'actualité du chef d'entreprise

Gestion du personnel : en quoi une formation en management est-elle la bienvenue ?

Mise à jour le vendredi 06 octobre 2023 Gérer le personnel

Gérer le personnel d'une entreprise ne s'improvise pas. Bien au contraire, cela nécessite des connaissances et un savoir-faire particulier. Pour les acquérir, rien de mieux qu'une formation en management.

Licenciement disciplinaire : l’employeur a le droit de se fonder sur les observations d’un client mystère

Mise à jour le vendredi 06 octobre 2023 Licenciement

Le résultat des vérifications menées dans l’activité d’un salarié par le procédé du client mystère peut aboutir à une rupture du contrat de travail, a indiqué la Cour de cassation dans une décision du 6 septembre.

Transition écologique : la CPME veut alléger les indicateurs liés à la CSRD

Mise à jour le jeudi 05 octobre 2023 Gérer une entreprise

La CPME émet des propositions pour accompagner les entreprises sur la transition écologique et leur permettre d’avancer « sans ployer sous le fardeau des normes environnementales ».

PLF 2024 : les mesures fiscales intéressant les TPE et PME

Mise à jour le lundi 02 octobre 2023 Apprentissage

Crédit d'impôt industrie verte, mesures fiscales en faveur des exploitants agricoles, aménagement de la suppression de la CVAE, durcissement des taxes sur les véhicules, modification du régime de la franchise en base de TVA... Tel est le programme du projet de loi de finances pour 2024 présenté le 27 septembre dernier en Conseil des ministres. Tour d'horizon des principales mesures fiscales du texte initial intéressant les TPE et PME.

PLFSS 2024 : le gouvernement souhaite renforcer le contrôle des arrêts de travail

Mise à jour le lundi 02 octobre 2023 Absences

Multiplication des contrôles des arrêts maladies, suspension des indemnités de la sécurité sociale en cas de constat d’un arrêt de travail injustifié par un médecin contrôleur mandaté par l’employeur, limitation à trois jours des arrêts de travail prescrits en téléconsultation… Le PLFSS pour 2024 tente de freiner la tendance à la hausse des indemnités versées par la sécurité sociale.

Immigration : Olivier Dussopt défend le nouveau titre de séjour "métiers en tension"

Mise à jour le lundi 02 octobre 2023 Recrutement

Le projet de loi immigration qui sera débattu au Sénat à partir du 6 novembre prévoit la création d’un titre de séjour "métiers en tension" afin de favoriser le recrutement de travailleurs étrangers en situation irrégulière dans les secteurs qui peinent à recruter. Olivier Dussopt récuse l’’idée d'un "appel d’air migratoire" que pourrait constituer cette disposition.

Barème Macron : l'Europe demande à la France de revoir sa copie

Mise à jour le lundi 02 octobre 2023 Licenciement

Le Comité des ministres du Conseil de l'Europe recommande au gouvernement français de modifier sa législation relative à l'indemnisation du licenciement abusif.

Les entreprises moins productives sont plus nombreuses à cesser leur activité

Mise à jour le lundi 02 octobre 2023 Entreprise en difficulté

Toutes les sorties d’entreprises ne se font pas à la suite d’une liquidation judiciaire. Certaines sortent volontairement. Ces sorties volontaires ont retrouvé dès 2021 leur rythme de 2019. C’est ce qu’expliquent Anne Epaulard et Loïc Lahellec dans une note de France Stratégie, publiée le 12 juillet 2023.

« Les entreprises françaises prennent le chemin des achats responsables » (P. Pelouzet)

Mise à jour le lundi 25 septembre 2023 Développer l'activité

Les entreprises françaises confirment leur fort engagement en matière de RSE et d’achats responsables, selon la 5e édition de l’étude Ecovadis / médiateur des entreprises « Performances RSE des entreprises françaises et européennes - comparatif OCDE et BICS ».

L’employeur peut prononcer le licenciement d'un salarié qui n’accepte pas clairement une rétrogradation disciplinaire

Mise à jour le lundi 25 septembre 2023 Licenciement

La Chambre sociale de la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire a nourri sa jurisprudence relative au licenciement pour motif disciplinaire, au travers d’une décision du 14 juin favorable à l’employeur.

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