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Indemnité de licenciement : explications et calcul

En cas de licenciement, l'employeur est tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement calculée, sous réserve de dispositions conventionnelles plus favorables, en fonction de l'ancienneté du salarié et de la rémunération dont il bénéficiait antérieurement à la rupture.

Indemnité de licenciement : explications et calcul

L’indemnité de licenciement est allouée par l’employeur au salarié licencié pour compenser le préjudice subi du fait de la rupture du contrat, sous réserve que ce salarié n’ait pas commis de faute grave ou lourde. L’indemnité de licenciement instituée par la loi est une indemnité minimale, applicable à défaut de dispositions plus favorables prévues par la convention collective ou le contrat de travail.

Pour mener à bien le calcul des indemnités de licenciement, téléchargez notre kit prêt à l’emploi:

  • Tableau récapitulatif des indemnités de licenciement
  • Régime social et fiscal des indemnités de licenciement

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