Nos réponses aux questions des chefs d'entreprise - Page 10

L'employeur peut-il choisir le médecin du travail en cas de contre-visite médicale d'un salarié?

Mise à jour le vendredi 04 mars 2016 Arrêt maladie

Lorsque l'employeur doute de la bonne foi d'un salarié en arrêt maladie, il a la possibilité de demander une contre-visite médicale chez le médecin de son choix.

Lors d'un entretien préalable de licenciement, l'employeur peut-il être assisté?

Mise à jour le vendredi 26 février 2016 Licenciement

Lors d'un entretien préalable de licenciement, l'employeur ne peut se faire assister que par une personne de l'entreprise.

Un dirigeant à la retraite peut-il bénéficier des abattements fiscaux sur les plus-values de cession?

Mise à jour le lundi 22 février 2016 Céder

Les plus-values de cession peuvent faire l'objet d'un abattement fiscal. Mais est-ce qu'un dirigeant qui prend sa retraite peut en bénéficier?

Concurrence par un ancien salarié : comment réagir ?

Mise à jour le vendredi 12 février 2016 Règlement intérieur

Attention, lorsqu'un salarié quitte l'entreprise et démarche ses clients, l'employeur ne peut se retourner contre lui qu'à certaines conditions.

Mensonge sur le CV : est-ce un motif de licenciement?

Mise à jour le lundi 08 février 2016 Licenciement

Les mensonges sur le CV sont devenus monnaie courante. Toutefois, certains mensonges, qui remettent en question le recrutement, peut constituer un motif de licenciement.

Retard de paiement : est-il possible d'exiger des pénalités si aucun délai n'est prévu au contrat?

Mise à jour le vendredi 29 janvier 2016 Factures

Lorsqu'aucun délai de paiement n'est spécifié dans les conditions générales de vente, existe-t-il un recours contre les mauvais payeurs?

Un avenant qui avance le terme d'un CDD est-il valable?

Mise à jour le vendredi 22 janvier 2016 Rupture du CDD

Un CDD peut être rompu d'un commun accord des parties. La cour d'appel a estimé que la preuve d'un vice du consentement du salarié affectant la validité de cet avenant n'était pas rapportée.

L'entretien annuel d'évaluation est-il obligatoire ?

Mise à jour le mercredi 20 janvier 2016 Environnement de travail

L'entretien annuel n'est pas obligatoire mais fortement conseillé pour conserver intacte la motivation des salariés. En revanche, l'entretien professionnel est obligatoire tous les deux ans. Le point en synthèse.

Un salarié peut-il refuser d'adhérer à la mutuelle obligatoire de l'entreprise?

Mise à jour le vendredi 15 janvier 2016 Prévoyance

En tant qu'employeur, que faire lorsqu'un salarié refuse d'adhérer à la mutuelle obligatoire de l'entreprise?

La rémunération supplémentaire du salarié qui travaille le dimanche peut-elle être calculée sur la base d'une majoration de 150 %?

Mise à jour le jeudi 10 décembre 2015 Dimanche et jours fériés

Faire travailler ses salariés le dimanche implique une rémunération et des repos de compensation. Éclairage.