Nos réponses aux questions des chefs d'entreprise - Page 3

Un salarié licencié pour avoir provoqué une situation dangereuse conteste son licenciement : quelles sont ses chances ?

Mise à jour le vendredi 22 décembre 2017 Licenciement

Lorsqu'un salarié a un comportement déplacé et dangereux sur son lieu de travail, le licenciement est-il justifié ?

Augmenter le contingent d'heures supplémentaires par accord : comment calculer la durée maximale de travail ?

Mise à jour le vendredi 15 décembre 2017 Heures sup

Depuis les ordonnances sur le code du travail, un accord d'entreprise peut prévaloir sur un accord de branche. Toutefois, le contenu de l'accord doit néanmoins être conforme au droit du travail.

L'employeur peut-il exclure du repas de Noël un salarié en préavis ?

Mise à jour le vendredi 08 décembre 2017 Environnement de travail

A cette période de l'année, de nombreuses entreprises organisent des événements tels que des soirées de fin d'année ou des repas de Noël. Mais est-ce une obligation pour l'employeur de convier les salariés en préavis ?

Quel est le risque Urssaf lorsque l'entreprise ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Mise à jour le vendredi 01 décembre 2017 Salaire

Lorsque le salaire est plus bas que le minimum conventionnel, l'entreprise peut avoir des problèmes avec l'Urssaf.

En cas d'inaptitude, l'employeur a-t-il accès à l'étude de poste réalisée par le médecin du travail ?

Mise à jour le vendredi 10 novembre 2017 Licenciement

L'inaptitude d'un salarié est déclarée par le médecin du travail. Si l'employeur doit se conformer à cette décision, peut-il avoir accès aux documents du médecin du travail ?

L'employeur doit-il fournir un logement aux travailleurs saisonniers ?

Mise à jour le vendredi 03 novembre 2017 CDD

Les employés saisonniers sont souvent logés sur leur lieu de travail. Mais est-ce une obligation pour l'employeur ?

L'employeur doit-il prendre en charge des frais de santé prescrits par le médecin du travail ?

Mise à jour le vendredi 27 octobre 2017 Prévoyance

Dans quelle mesure l'employeur doit prendre en charge les frais de santé, et notamment de lunettes, de ses salariés ? Nous faisons le point.

Peut-on recourir au CDD pour accroissement d'activité à l'occasion de l'ouverture d'un magasin ?

Mise à jour le vendredi 13 octobre 2017 CDD

L'un des motifs de recrutement en CDD est l'accroissement temporaire d'activité. Mais comment définir précisément cette situation ?

Pourquoi le bruit est-il une préoccupation dans les espaces de travail ?

Mise à jour le vendredi 06 octobre 2017 Environnement de travail

Certains secteurs d'activité, notamment dans le bâtiment ou l'industrie, impliquent de fortes nuisances sonores pour les salariés.

Travailler dans une entreprise concurrente pendant ses congés payés est-il un motif de licenciement ?

Mise à jour le vendredi 22 septembre 2017 Licenciement

Un employeur découvre que l'un de ses salariés a travaillé chez une entreprise concurrente située dans la même zone géographique pendant ses congés payés. Est-ce un motif de licenciement ?