Optimiser les conditions de travail

Les conditions de travail impactent directement le climat social de l’entreprise, mais aussi la productivité des salariés. Car qui dit amélioration des conditions de travail, dit respect des réglementations en vigueur, politique de prévention, mais aussi volonté d’amélioration. Autant de sujets de réflexion qui poussent forcément l’entreprise à envisager une autre organisation du travail et de la production.
Aujourd’hui, les grandes entreprises ont toutes une politique de prévention contre les risques psychosociaux. Mais les TPE/PME ne doivent pas rester en marge de ces actions. Les risques psychosociaux sont la cause de nombreux arrêts maladie, et donc de perte de productivité pour l’entreprise.
Cette rubrique détaille également les modalités du compte pénibilité. Bien que le dispositif soit souvent difficile à gérer pour les employeurs, et notamment dans les petites entreprises, il est obligatoire de faire le point sur les critères de pénibilité auxquels sont exposés les salariés de votre entreprise. Vous trouverez également des informations sur l’inspection du travail, dont le rôle est de contrôler la conformité des conditions de travail des salariés.

Mettre en place le droit à la déconnexion

Issu de la loi Travail d'août 2016, le droit à la déconnexion tente de prendre en compte la généralisation des nouvelles technologies dans les usages de travail des salariés. Côté employeur, il implique avant tout une obligation de négocier.

Coronavirus : les dérogations sur la durée maximale de travail et le repos dominical

Pendant la période de crise sanitaire, dans certains secteurs d'activité, des dérogations sont admises aux dispositions relatives à la durée maximale de travail et au repos dominical.

Les premiers réflexes face à un salarié qui se plaint de harcèlement

Lorsqu'il y a une suspicion de harcèlement, l'employeur doit absolument prendre les mesures nécessaires dans les plus brefs délais.

Coronavirus : tout sur l’aide au paiement des cotisations

Le gouvernement a mis en place une aide au paiement de l’ensemble des cotisations et contributions (patronales et salariales) dues au titre des années 2020 et 2021 pour les employeurs particulièrement impactés par la crise liée au Covid-19. Voici tout ce qu'il faut savoir sur ce dispositif.

Harcèlement avéré ! Quelles sont les décisions à prendre ?

Une situation de harcèlement nécessite de prendre des sanctions envers l'auteur de ces faits. Une action de prévention est également nécessaire envers la victime, mais également de l'ensemble de l'équipe.

Le crédit mobilité, une alternative au véhicule de fonction ?

En ville, la voiture de fonction n'est pas toujours le moyen de transport le plus adapté. Certaines entreprises optent d'ores et déjà pour le crédit mobilité.

Un salarié peut-il prendre des passagers en covoiturage dans son véhicule de fonction ?

Un salarié a-t-il le droit de prendre des passagers en covoiturage dans son véhicule de fonction? Plusieurs critères doivent être pris en compte.

Pourquoi le bruit est-il une préoccupation dans les espaces de travail ?

Certains secteurs d'activité, notamment dans le bâtiment ou l'industrie, impliquent de fortes nuisances sonores pour les salariés.

L'employeur peut-il exclure du repas de Noël un salarié en préavis ?

A cette période de l'année, de nombreuses entreprises organisent des événements tels que des soirées de fin d'année ou des repas de Noël. Mais est-ce une obligation pour l'employeur de convier les salariés en préavis ?

Le télétravail est-il ouvert aux stagiaires et aux contrats en alternance ?

Le télétravail est une pratique de plus en plus répandue dans les entreprises. Mais est-ce applicable aux stagiaires et aux salariés en alternance ?