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L'évolution des métiers en France depuis 25 ans

Mise à jour le vendredi 23 septembre 2011 Gérer une entreprise

Les deux tiers des emplois en France sont désormais tertiaires, au détriment de l'industrie et de l'agriculture. Et si les femmes sont désormais presque aussi nombreuses que les hommes à travailler, elles restent souvent concentrées dans certains métiers, note la Dares.

L'opération séduction des experts-comptables en direction des porteurs de projet

Mise à jour le jeudi 22 septembre 2011 Créer une entreprise

Désireux de renforcer la présence des experts-comptables auprès des porteurs de projet, l'Ordre des experts-comptables a mis en place dans plusieurs régions une opération visant à améliorer le taux de pérennité des jeunes entreprises. 12h de conseil sont ainsi offertes aux créateurs et repreneurs d'entreprises pour les accompagner dans leur démarche.

Réunion sur le financement des TPE : un coup d'épée dans l'eau ?

Mise à jour le mercredi 21 septembre 2011 Gérer une entreprise

La réunion de travail sur le financement des TPE et PME qui s’est tenue mardi 20 septembre n'a débouché sur aucune mesure concrète. Si la plupart des acteurs, notamment bancaires, ne relèvent pas de signaux significatifs de difficultés d'accès au crédit des petites entreprises, les TPE apparaissent très dépendantes du financement bancaire.

Un salaire inférieur au Smic cause nécessairement un préjudice au salarié

Mise à jour le mercredi 21 septembre 2011 Gérer une entreprise

Le manquement de l’employeur à son obligation de verser un salaire au moins égal au Smic cause nécessairement un préjudice au salarié, sans que celui-ci ait à prouver qu'il a subi un quelconque dommage.

Le comportement agressif du salarié harcelé n'est pas fautif

Mise à jour le lundi 19 septembre 2011 Gérer le personnel

Le comportement agressif et injurieux d’un salarié en réaction aux faits de harcèlement dont il est victime n’est pas fautif. C’est la solution dégagée par la Cour de cassation dans un arrêt du 29 juin 2011.

Egalité professionnelle hommes-femmes : de nouvelles obligations

Mise à jour le mercredi 14 septembre 2011 Gérer le personnel

A compter du 1er janvier 2012, une nouvelle pénalité financière guette les entreprises qui ne satisferaient pas à l'obligation d'actions en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Requalification du contrat de travail intermittent en contrat de travail à temps complet

Mise à jour le lundi 12 septembre 2011 Gérer le personnel

En l'absence d'accord collectif, la conclusion d'un contrat de travail intermittent est illicite et le contrat doit nécessairement être requalifié en contrat de travail à temps plein.

Défaut de fixation des objectifs et prise d'acte de la rupture du contrat de travail

Mise à jour le mercredi 07 septembre 2011 Gérer le personnel

Lorsque le contrat de travail prévoit que la rémunération variable du salarié dépend d’objectifs fixés annuellement, le défaut de fixation desdits objectifs par l’employeur constitue un manquement justifiant la prise d’acte de la rupture aux torts de l’employeur.

Plan de rigueur : hausse du forfait social et baisse de la réduction Fillon

Mise à jour le lundi 05 septembre 2011 Gérer une entreprise

Parmi les mesures présentées par le gouvernement à l'occasion du plan de réduction des déficits publics, deux impactent directement les entreprises : la hausse du forfait social et l’intégration des heures supplémentaires dans le calcul de la réduction « Fillon ».

Délégué syndical : l'audience s'apprécie dans le seul collège de candidature

Mise à jour le vendredi 26 août 2011 Gérer le personnel

Pour la Cour de cassation, le score minimal de 10 % des suffrages exprimés qui doit être obtenu par un salarié pour être désigné délégué syndical, se calcule sur le seul collège au sein duquel sa candidature a été présentée.

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